Optima jakobstad personal

Yrkesutbildningen Optima, som ligger i Jakobstadsregionen, är en viktig aktör i näringslivet. De är dock inte vana vid att vara i en stor grupp där de inte kan förvänta sig att bli sedda och bekräftade hela tiden. Hon betonar att det här är de situationer som eleverna kommer att möta senare i sitt arbetsliv. Rektor Anna-Lena Forsman är nöjd med skolans nya värdegrund.

Nu har det blivit relevant att gå ett steg längre och tänka på skillnaden mellan slogan och kostnadsbasen. I ett tidigt skede av processen beslutade de att ta in en extern kommunikationsbyrå för att arbeta med ledningen. Därför ville vi attrahera de som arbetar med företag och andra typer av organisationer, säger Anna-Lena Forsman. Det var viktigt för företagen att må bra snart, det var dags att inkludera ett tjugotal mästare som är ansvariga, bland andra lärare och andra anställda.

Slutligen formulerades den nya värdegrunden tillsammans, som förutsätter att yrkesutbildning aldrig är ett isolerat fenomen. Om de växer lyckas regionerna, och då har vi också bättre förutsättningar för samarbete, till exempel på praktikplatser. Nu återstår nästa viktiga steg. Hur kommer värdegrunden att tillämpas i praktiken? Detta följdes av ett slag mot all personal runt arbetsgemenskapen och välbefinnandet.

Tydliga spelregler för alla i värdefonden har också formulerats ett antal spelregler.

Wilma - optima

Vi måste arbeta aktivt i vår vardag. Anna-Lena Forsman under samtalet återkommer rektorn ständigt till betraktandet av begrepp, respekt och samarbete. Nästan tio personer var närvarande under flera dagar och diskuterade med många människor, både personal och studenter. Det var första gången Optima ansökte om priset och första gången en svensk utbildningsinstitution fick det. Resultatet blev en enorm rapport där Optima kunde känna igen det mesta av sin verksamhet.

Det fanns också förslag på förbättringar, så rapporten gav också något att arbeta med. Eftersom du inte kan lämna och lita på dina lager betonas och stöds Ede av rektor Max Gripenberg. Numera läggs stor vikt vid flexibla inlärningsvägar och fokus på enskilda studenter. Tidigare hade vi klassledare, då kallades samma personer gruppledare, nu för att vara personliga ledare.

Det viktiga är att varje enskild elev är synlig. Det är vad utbildningsministern betonar, och vad vi har arbetat med länge, säger Gripenberg. Varför detta är så bra för Optima har varken Ede eller Gripenberg ett tydligt svar.

Optima jakobstad internat

Men engagerad personal, goda relationer med näringslivet och sofistikerade faciliteter är några av de aspekter som kommer upp i diskussionen. Tiina sj Xxxlund, chef för kommunledningen, anser också att det är mycket viktigt att Optima som coach ligger nära framtida arbetsgivare. En annan sak som är typisk för Optima är att du inte skiljer mellan lärare och annan personal.

Var och en är lika viktig för helheten. Enligt Sjelund spelar det en roll för alla, från lärare och rektor till assistenten och cafestädaren. Kanske finns det en förklaring till Optimas framgång någonstans här. Du har en helhetssyn på utbildning, studenter och medarbetare som genomsyrar hela organisationen. Många har besökt Optima de senaste åren.

Främst för att lära känna de utsökta rummen efter den senaste renoveringen, men många tog också med sig något mer än bara vackra områden från besöket.