Försäkring vid arbete utomlands

Ytterligare ersättning. När du blir sjuk utomlands, om du blir sjuk och inte får ersättning genom socialförsäkringen i landet, kan du istället få ersättning från en ITP-tjänstepension eller från arbetsförsäkringen. Detta gäller när du har varit sjuk i tre månader. Om du inte får denna ersättning genom ditt kollektivavtal ersätter din arbetsgivare dig så att du når den svenska nivån.

Extra efterlevandeskydd om du inte får statlig pension i din ITP-försäkring ingår särskilt efterlevandeskydd som gäller om du inte får svensk statlig pension. Efterlevandeskyddet ger Dig ersättning till din familj om du lämnar. Skyddet gäller från det andra kalenderåret under ditt utlandsarbete, även det tredje året efter att du slutat arbeta utomlands, men i en månad fram till 65 års ålder.

Sjukvårdsförsäkring ger Dig ersättning för sjukvård och läkemedel. Din arbetsgivare får sjukvårdsförsäkring, LFU, för dig när du arbetar utomlands. Till exempel kan du få ersättning från detta för medicinsk och sjukhusvård, behandling, mediciner, hjälpmedel, behandlingskostnader för tandskador orsakade av en olycka, vissa rese-och transportkostnader och kostnaden för graviditetskontroll och förlossning.

Om familjen är utomlands kan du fråga din arbetsgivare om sjukförsäkring också kan gälla för dem.

Du som ska arbeta, praktisera eller studera utomlands behöver en särskild reseförsäkring, eftersom hemförsäkringens reseskydd inte gäller då.

Arbetsgivaren kan teckna försäkring för medföljande make, partner och barn under 21 år. Checklista-kollektivavtal ta reda på vilken av försäkringarna i ditt kollektivavtal som också gäller när du arbetar utomlands. Ta reda på om du är berättigad till ytterligare försäkringsskydd genom ditt kollektivavtal när du arbetar utomlands. Se till att din arbetsgivare informerar dig om att du arbetar utomlands om du ska stanna en längre period.

Se till att din arbetsgivare tecknar en sjukvårdsförsäkring, LFU, åt dig när du arbetar utomlands. Svårt-svåra förhållanden råder på vissa ställen, särskilt stressiga levnadsförhållanden, de kallas vanligtvis svårigheter. Om du ska arbeta på en plats med svåra förhållanden måste din arbetsgivare ersätta dig för detta. Du kan få ersättning i form av pengar, extra resebidrag, extra semester eller en kombination av alla dessa.

Om du har partners eller barn som kommer att följa är det mycket viktigt att du tror att detta kommer att fungera för alla. Ta reda på om orten har svåra förhållanden, var du ska arbeta och hur säkerhetssituationen ser ut. Vissa faktorer som kan göra platsen där du måste arbeta anses vara svårigheter: spänningar över ordning och säkerhet mellan olika etniska, politiska eller religiösa grupper svåra klimatförhållanden eller en extremt låg standard för språklig och geografisk isolering av hälso-och sjukvården.

Och vad skickar du eller åker på affärsresa utomlands? En affärsresa är när din arbetsgivare skickar dig för att arbeta någon annanstans under en kort tid som en del av ditt arbete i Sverige.

Bo utomlands-försäkring när du studerar eller jobbar utomlands, reser runt och ströjobbar.

När du åker på tjänsteresa utomlands får du dina anställningsvillkor och fortsätter att delta i den svenska socialförsäkringen. Det finns inga tydliga regler där linjen går mellan att delta i en tjänsteresa och att skickas, men enligt Skatteverket är en tjänsteresa vanligtvis kort och övernattningar utförs ofta på Hotell. Om du är bortrest en längre tid anses du vara skickad om du arbetar för en svensk arbetsgivare.

Innan du börjar arbeta utomlands måste du ta reda på om det här är en affärsresa eller om du ska meddela Försäkringskassan, som kommer att godkännas vid leverans. Om du skickas måste du och din arbetsgivare teckna avtal om lön, bostad och arbetsplats. Även om du ska på affärsresa bör ditt anställningsavtal ange vad som gäller, till exempel en ersättning.

Utländsk ersättning under tjänsteresor, om din tjänsteresa varar minst en natt, kan du få en ersättning baserat på det normala beloppet, beroende på vilket land du arbetar i. Förmånen är avdragsgill och bör täcka kostnaden för ökade matkostnader och små utgifter och betalas vanligtvis av arbetsgivaren, betalar också för ditt boende. Arbetsgivaren betalar också ofta mer än det vanliga beloppet.

Se till att det står i ditt anställningsavtal som gäller; Det är särskilt viktigt om du inte har kollektivavtal via din arbetsgivare. Förmånen upp till det vanliga beloppet är gratis om du har högre kostnader än du kan spara kvitton och begära avdrag vid din retur. Om din arbetsgivare betalar mer än det vanliga beloppet betalar du skatt på överskottsdelen om du inte har avdragsgilla kostnader som motiverar högre ersättning.

Se till att du har försäkring för företagsreserven om du har en svensk arbetsgivare med kollektivavtal och se sedan till att arbetsgivaren har tecknat försäkring för dig för företagsreserven.Pension när du arbetar utomlands för dem som arbetar utomlands och vill fortsätta tjäna sin pension är det viktigt att tänka på vilket pensionssparande du inkluderar och hur de påverkar ditt arbete i ett nytt land.

De regler som gäller för den allmänna pensionen när du arbetar utomlands är viktiga att gå igenom innan du flyttar. Om du har en yrkespension måste du också se över vad som gäller för den. Och om din period utomlands har en negativ inverkan på din inkomst, bör du kompensera för det med högre privat pensionssparande. Läs mer om pension när du arbetar utomlands.

Arbeta utomlands och fortsätta att tjäna en svensk pension, som skickade ett svenskt företag i högst ett år, betalar skatt i Sverige och fortsätter att få din pension som vanligt. Om du tänker stanna längre än ett år kan du fortsätta att tjäna in svensk pension under en längre men inte begränsad period. Detta förutsätter att Sverige har en så kallad socialförsäkringskonvention med det land där du arbetar.

När du arbetar utomlands kan din yrkespension påverkas på jobbet. Vad som gäller beror på vissa omständigheter: överens om att ta reda på vilka regler som gäller i det land där du arbetar. Det vanligaste är att du tjänar in pension där du arbetar, inte i Sverige. Eftersom du inte använder klassisk reseförsäkring när du arbetar utomlands har den inte heller samma täckningsområden-även om de fortfarande är relativt lika.

Försäkringen som du har när du arbetar utomlands är dock vanligtvis mer komplett och kan också accepteras för tillämpningen av ditt hem i landet. Vanligtvis kan andra familjemedlemmar också täckas av samma försäkring - du bör dock kontakta ditt försäkringsbolag om något är relevant för din specifika situation. Därför bör du noggrant läsa villkoren för din försäkring och vad den täcker för att se till att den uppfyller exakt de behov du kommer att ha när du är på plats.

Att tänka på särskild reseförsäkring hos ditt försäkringsbolag är avstängt, och villkoren, ersättningsnivåerna och liknande kan se olika ut beroende på var du tar ut din försäkring. Det är viktigt att du tecknar din försäkring innan du åker så att den gäller under din utlandsvistelse. Se till att den tecknas i god tid innan avresa, eftersom det kan vara svårt att ta ut försäkring efter att du lämnat Sverige.

Resor är absolut inte oförsäkrade. Om en olycka inträffar och du till exempel behöver vård utomlands, eller om du behöver hjälp att resa hem på grund av skador eller liknande, kan det vara en otroligt dyr historia om du inte har tillräckligt med försäkringar. Om du väljer att stanna längre än du angav när du tecknar din försäkring är det viktigt att du meddelar ditt försäkringsbolag så snart som möjligt så att försäkringen förlängs.