Vilka räknas som nära anhörig handels

Att förlora en nära släkting är svårt, och det tar tid att läka henne-och att hantera allt praktiskt som begravningar och bostadsseparation. Då kan det vara skönt att komma bort från jobbet ett tag. Men har du rätt till betald ledighet vid dödsfall, och är det möjligt att gå i pension från sjukdom på grund av sjukdom när en släkting har dött? Allt om dödsledighet kan läsas i den här artikeln.

Har du rätt till betald ledighet vid dödsfall? Tiden efter att en nära släkting har gått bort är både svår och känslomässig - och kan påverka alla aspekter av ens dagliga liv. De flesta som har förlorat en nära familjemedlem eller vän vill ta ledigt från jobbet för att få tid för sorgarbete, begravningsplanering och fastighetsförvaltning.

Men har du rätt att lämna i händelse av dödsfall?

3 Vem räknas som nära anhörig?

Ja, enligt den lag du har. Du kan dock inte få betald ledighet. Möjligheten att få betald ledighet varierar beroende på arbetsplatspolicy och om det finns kollektivavtal. De flesta arbetsgivare ger ledighet, även om det inte finns någon lag som säger att du måste få betald ledighet från jobbet när en nära släkting har lämnat, ger många arbetsgivare det av naturliga skäl.

Det är uppenbart att döden har en betydande känslomässig inverkan, vilket också kan påverka en persons förmåga att göra sitt jobb ordentligt. Det kan också vara bra här om du eller din arbetsgivare kommunicerar med dina kollegor om vad som hände. Då förstår kollegor bättre varför du behöver ta ett steg tillbaka. Utökad rätt till ledighet i kollektivavtal många arbetsgivare är bundna av kollektivavtal som förlänger rätten att lämna nära släktingar bakom sig.

Flera kollektivavtal ger anställda rätt till betald ledighet, vanligtvis i 10 dagar på grund av dödsfall. Som anses vara nära släktingar, ofta i kollektivavtal. Oftast betraktas en make, make, partner, registrerad partner, barn, barnbarn, syskon, föräldrar, morföräldrar, släktingar och släktingar som nära släktingar. Det kan dock skilja sig åt i olika kollektivavtal och det är viktigt att titta på vad som gäller på din arbetsplats.

I ditt fall skriver du att du har ett framtida tillstånd för din mamma. För den förlängda rätten att lämna enligt kollektivavtal är det svårt för mig att förstå att framtida tillstånd har någon betydelse för din rätt att lämna. För att vara berättigad att lämna enligt kollektivavtal krävs det vanligtvis att en nära släkting går bort.

En farbror anses vanligtvis inte vara en nära släkting. Det är dock svårt för mig att svara med säkerhet utan att veta alla omständigheter. Du kan dock vara berättigad till obetald ledighet enligt lagen om rätt att lämna av brådskande familjeskäl. Om du har rätt till obetald ledighet enligt avsnitt 1 beror på om din närvaro är absolut nödvändig. Eftersom du har framtida tillstånd för din mamma kan detta vara något som spelar in i bedömningen av din närvaro.

Till exempel kan din närvaro krävas för att stödja din mamma om det finns sådana omständigheter. Det är dock svårt att ge dig rätt svar här utan att veta mer om situationen och omständigheterna, som när det gäller din mamma och din farbror. Rekommendation, som nämnts ovan, Det är svårt för mig att förstå att det faktum att du har ett framtida tillstånd för din mamma spelar ut frågan om vem som anses vara nära en släkting.

Handels – klicka här; Vilka räknas som nära anhöriga?

Även om det inte är nödvändigt, kan du ha rätt att lämna vid din farbrors död. Jag rekommenderar att du börjar med det faktum att din arbetsgivare är bunden av någon form av kollektivavtal. I så fall råder jag dig att läsa kollektivavtalet för att se om farbror anses vara en nära släkting och därför berättigad till betald ledighet.