Hotell och restaurangfacket timlön

För hushåll som är berättigade till hyra är hyran den största utgiften. Således har hyresförhandlingar stor inverkan på människors liv och plånböcker.

Hrf lön timanställd

När höga hyror staplar upp för varandra år efter år blir människor med vanliga jobb fortfarande tuffa med ekonomin. Sjuksköterskor, elektriker, byggnadsarbetare, sjuksköterskor, tågägare, sjuksköterskor och en bred tjänstemansgrupp arbetar och kämpar alla tider på dygnet för att göra Sverige. Det är i huset att de ska försöka återhämta sig mellan kväll och nattpassage eller efter en dag med hög arbetsbelastning.

Alltför ofta är det svårt, de måste nu ha ett dubbelt jobb, stanna mindre än de verkligen behöver, eller flytta till en annan plats för att klara hyran. Många har redan gjort sig av med sina besparingar under de svåra åren med pandemin och den höga inflationen. Nu tvingas många in i ett svårt val när de måste välja vilket av barnen som kan ta upp fritidsaktiviteter i höst eller hyra sitt enda sovrum för att sätta ihop månadshyran.

Nedgången i människors ekonomiska vinster märks i vår verksamhet. Det blir tydligt inom socialtjänsten att fler behöver ekonomisk hjälp med hyran. Det ser vi också i kronfogdens statistik, där skulderna växer i en alarmerande takt, där antalet yrken för barn har ökat de senaste åren. Men höga hyreskrav och hyror är inte bara en risk för människors ekonomi.

De tar också risker för Sveriges utveckling och kompetens. Ungdomar väljer studieplatser eftersom det är svårt att hitta lägenheter med rimliga hyror. Socialsekreterare, lagerarbetare, sjuksköterskor och byggnadsarbetare kan inte flytta till platser där kompetensbehovet är störst eftersom de inte kan hitta Lägenheter till rimlig hyra.

Det är dags att ta ansvar. En situation som förvärras av krisen i byggbranschen, och en nästan fullständig avstängning för nybyggnation börjar. För länge har vi sett matjättar, energijättar och fastighetsjättar leverera sina kostnader till konsumenter med goda marginaler. Enligt honom är problemet ofta relaterat till beräkningsperioden. En heltidsanställd med månadslön kan ha upp till 26 veckors avveckling.

Det innebär att det bara kan hända efter sex månader att förena hur många timmar du arbetade i genomsnitt.

Förutom den tid du har arbetat utanför schemat är det så tydligt. Denna tid kommer att vara övertid eller mer tid om du arbetar deltid och det ska betalas efter en månad. Många anställda vet inte ens vilka avräkningsperioder arbetsgivaren använder - även om kollektivavtalet kräver att det är tydligt.

Kollektivavtal hotell- och restaurang

Det största problemet jag ser är att kunskapen om beräkningsperioder är så låg. Jag har sett många diagram under mina år på HRF, och väldigt få företag där det är väldigt tydligt. Bli professionell under beräkningsperioden på 1, Så lagen enligt lagen om arbetstid får inte överstiga 40 timmar per vecka. Allt är övertid som standard. Men lagen säger också att fack och arbetsgivare kan komma överens om annat i kollektivavtal.

För nattadministratörer är den genomsnittliga arbetstiden 38 timmar per vecka. Genomsnittet kan beräknas för olika långa perioder, beroende på om du har en timlön eller en månadslön. viktigt: i ditt schema bör du ange vilken beräkningsperiod som är relevant!