Fackliga frågor på apt

Är jag berättigad till en extra betalning? Kommunen anser att arbetsgivaren självklart måste betala ersättning utifrån det arbete du utför, men det är inget fel på lagen eller det kommunala kollektivavtalet. Det kan dock finnas lokala avtal som facket har förhandlat med din arbetsgivare. Inte säker på om det finns en där du arbetar? Kontakta kommunombudsmannen, sektionen eller kommunens arbetsplats direkt så får du hjälp att kolla upp det.

Om det inte finns något avtal och du vill skicka in en fråga? Prata med dina kollegor om att sätta ihop det på APT. Ta hjälp av arbetsplatsagenter eller säkerhetsrepresentanter om du har en. Prata i förväg om vad du vill sätta på dagordningen för mötet. Om du behöver hjälp i förhandlingarna kan du få denna hjälp från den kommunala lokala skalan. Jag arbetar som obehörig lärare-varför får jag inte ett fast jobb?

Om du har ett tidsbegränsat arbete får du 2 kap. enligt skollagen. Det beror på att skollagen säger att om du inte har en lärarlegitimation kan du inte få ett fast jobb som lärare.

Så här kan du förändra din situation, om du befinner dig i en långvarig situation med osäker anställning som obehörig lärare måste du först tänka på om du vill utbilda dig till lärare eller inte. Om svaret är nej kan du fråga arbetsgivaren om det finns behov av något av de yrken som motsvarar din utbildningsnivå och där det inte finns några hinder för permanent arbete. Behöver du råd om hur du pratar med en arbetsgivare?

Prata med kommunen lokalt genom en agent eller sektion så att ni tillsammans kan hitta en strategi. Ett annat alternativ är att kontakta kommunens direkt. Tänk på att hitta ett nytt jobb. Om du vill stanna där du arbetar kan det vara bra att åtminstone nämna lite att det finns andra jobb och att arbetsgivaren inte kan förvänta dig att du ska stanna kvar i limbo under någon längre tid.

Hur många elever ska det finnas i personalen? Vissa kommuner har regler om hur många elever som ska ansvara för.

APT är tillfällen att stärka gemenskapen och lära av varandra på arbetsplatsen.

I det här fallet är det ett politiskt beslut i din kommun, och ingenting anges i lagen eller i kollektivavtalet. Men om du och dina kollegor känner att studentkåren är för stor för att du ska få en orimlig arbetsbelastning är detta en arbetsmiljöfråga. Han är skyldig att korrigera arbetsgivaren. Löser inte arbetsgivaren arbetsmiljöproblemet?

Om inget händer, även om arbetsgivaren har fått veta att det finns ett problem att åtgärda, kan du och dina kollegor antingen lösa problemet tillsammans med ett säkerhetsombud eller begära stöd från kommunen via sektionen om ditt ombud inte har ett säkerhetsombud. arbetsplats. Så här hanterar säkerhetsrepresentanten arbetsmiljön. Steg för steg: sättet att fråga om arbetsmiljön för att spela upp videon, kan arbetsgivaren bara flytta mig till en annan fritidsaktivitet på sommaren?

Ja, arbetsgivaren kan, baserat på verksamhetens behov, göra en omposition eller fusioner.

Frågor att ta upp.

Men innan dess måste arbetsgivaren i samarbete med en säkerhetsrepresentant bedöma de möjliga riskerna som finns med omlokaliseringar eller fusioner och korrigera dem. Dessutom behöver du veta vad som kommer att hända och vilka förfaranden och arbetsförhållanden som ska tillämpas. Så här gör du det, om arbetsgivaren inte eliminerar riskerna, om ingenting händer, även om arbetsgivaren har fått veta att det finns ett problem att åtgärda, kan du och dina kollegor antingen fortsätta problemet med säkerhetsrepresentanter eller begära stöd från kommunsektionen om det inte finns någon ett skyddsombud på din arbetsplats.

Se arbetsmiljön. Frågan om vägen ovan, Jag har en bostadstjänst. Vad händer om jag blir sjuk länge? Längre sjukfrånvaro kan påverka lönen i bostaden och vad som regleras i kollektivavtalet. Det kan också spela roll hur lång tid sjukdomen tar, och när det händer. Kontakta alltid din representant med kommunen i åtanke, som kan granska situationen i detalj, eller du hör från den kommunala spänningen på 70, jag betalade semester, men jag behöver inte ta ut dem under terminen.

Är detta verkligen normalt? Baserat på företagets behov har arbetsgivaren rätt att vägra den semester som du ansökte om under terminen, men i förhållande till sommaren är arbetsgivaren skyldig att ge dig en 4-veckors sammanhängande huvudsemester i juni-augusti. Det är viktigt att arbetsgivaren planerar semestern i förväg - du har rätt att veta så att du kan planera dig själv.

Om du vill ansöka om en semester utöver huvudhelgen, bör rådet göra det samtidigt som du letar efter huvudhelgen, för då kommer du att meddelas samtidigt om det är godkänt. Således lyckas du påverka-och undvika fallgroparna i 1. Vad är problemet? Vad vill vi? Hur kommer vi dit? Hur ofta behöver du lyckas? Oftast har du stroke en gång i månaden. Större arbetsgivare har vanligtvis ett lokalt samarbetsavtal som kan reglera antalet träffar.

Är det nödvändigt?Arbetsgivaren måste meddela om APT är obligatoriskt eller inte. Om det är obligatoriskt är utgångspunkten att de som ska delta är schemalagda. Om inte, kan du som anställd behöva ange din fritid. Men arbetsgivaren kan inte tvinga personalen att göra detta, men måste då ge övertidsersättning för fridagen. Vad ska jag göra för att ha på jobbet? Om du inte har möjlighet på jobbet, prata med dina kollegor och ta sedan ärendet med chefen med dig.

Det kan också vara bra att påminna om arbetsgivarens ansvar att anpassa sig till arbetet och hur du som anställd kan delta i arbetet för en bättre arbetsmiljö. Be om feedback via e-post. På så sätt kan du bli mer effektiv under mötet. Att ha en konsekvent tid för APT varje månad ökar sannolikheten för att fler människor kommer att kunna delta. Passera rena informationspunkter på andra sätt än APT att få mer tid för dialog.

Skapa en tydlig mötesstruktur som fokuserar på frågor som berör många i arbetsgruppen. Tänk på det under APT: variera ordförandeskapet så att chefen inte alltid är den som håller mötet. Chefer och anställda kan prioritera olika beroende på deras roller i verksamheten. Ta de viktigaste punkterna först. Se till att alla får tala.