Hur beräknas sjuklön för timanställda

Således högst 10 dagars väntan. Sjuk-blir sjuk igen om en anställd är sjuk, blir frisk och arbetar i flera dagar, och sedan i 5 kalenderdagar - gå in, fortsätter sjukperioden med tidigare, och patienterna består således tillsammans. I så fall gör du inte heller ett nytt avdrag för karens.

För medarbetare med fast lön räknar du 80 procent av lönen som sjuklön.

Vissa företag betalar ut vad de bestämmer sig för att kalla in pågående bidrag. Om du vill hålla reda på detta rekommenderar jag att du använder lönen för grov ersättning och justerar beloppet enligt ditt avtal. Han har varit sjuk sedan den 15: e dagen. Från den 15: e dagen tar han försäkringsfonden på grund av sjukpenningen för arbetstagaren. Kontrollera med ditt avtal vad som gäller för dig och ditt företag.

Detta beror på att anställda med högre löner inte ska förlora mer på sjukskrivning än någon med lägre inkomst. Sjuk efter den dag då arbetstagaren är långtidssjukskriven efter den sjukdagen är frånvaron inte längre baserad på helgdagar. Detta innebär att frånvaro påverkar antalet helgdagar som en anställd tjänar. Annars fortsätter arbetsgivaren att göra ett sjukavdrag för arbetstagaren.

Om du är sjuk under semestern, om du har semester och blir sjuk har du som anställd inom ramen för semesterlagen rätt att avbryta semestern. Om ett företag har kollektivavtal bör du istället följa bestämmelserna i avtalet. Högst tio avdrag i väntan på tolv månaders väntetid avdrag får inte göras mer än tio gånger inom tolv månader.

För 1 fall beaktas också vänteavdraget som skapats för två olika patientbetalningsperioder på en upprepningsposition i fem dagar när hela vänteavdraget inte kunde göras under den första perioden, se längre ner. Men hon blir sjuk på tisdag i sin sjuklön, vi kommer att göra ett vänteavdrag, men eftersom vänteavdraget är högre än sjuklönen kan vi inte dra av hela vänteavdraget den första dagen.

Dag 1: Malwa får betalt för de timmar hon arbetat med SEK. Förväntningen på avdraget blir kronor under första dagen, vilket motsvarar det belopp hon fått i den större betalningen, se ovan. Malva är fortfarande sjuk även på onsdag, då hon skulle ha jobbat 8 timmar. Dag 2: eftersom sjuklönen är KR för denna dag och vi har en sekund kvar av vänteavdraget kommer vi att sänka Malwas sjuklön från kr.

Sedan gjordes ett helt vänteavdrag under sjukperioden, och Malwa får sjuklön från KR den 2: a dagen under sjukperioden kr - kr.

Hur beräknas sjuklön för timanställda?

Om Malva förblir sjuk under de följande dagarna får hon sjuklön, som vanligt, även på repetitionsdagen, varje gång en anställd blir sjuk, börjar en ny betalningsperiod för patienter att arbeta. Detta gäller dock inte om arbetstagaren överskattar inom fem kalenderdagar. Två sjuktider borde inte vara av samma anledning.

Detta innebär att frånvarodagarna för båda sjukdomarna kombineras vid beräkning av patienternas löneperiod. De dagar då arbetstagaren arbetade mellan sjukskrivningsfall bör inte ingå i beräkningen av sjuklöneperioden. Om hela avdragstiden inte kan göras under föregående period, måste vänteavdraget göras från sjuklönen under den nya perioden tills hela vänteavdraget är gjort.